宣讲单位：中国东方航空股份有限公司 工商查询

所在学校：西安外国语大学

宣讲地点：活动中心303

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中国东方航空集团有限公司总部位于上海，是中国三大国有骨干航空运输集团之一，前身可追溯到1957年1月上海成立的第一支飞行中队。截至目前，东航集团总资产超过3816亿元，员工10万余人，经营业务涵盖航空客运、航空物流、航空金融、航空地产、航空食品、融资租赁、进出口贸易、航空传媒、实业发展、产业投资等航空高相关产业。在建立起现代航空综合服务集成体系的基础上，全力打造全服务、经济型、物流三大主业，着力打造MRO、航食、科技创新、金融贸易、产业投资平台五大产业板块。作为集团核心主业的中国东方航空股份有限公司，运营着750余架客货运飞机组成的现代化机队，是全球最年轻的机队之一，拥有中国规模最大、商业和技术模式领先的互联网宽体机队。目前，东航构建起以上海和北京为主的“两市四场”双核心枢纽网络，借助天合联盟，通达全球175个国家和地区的1150个目的地。

一、单位简介

中国东方航空集团有限公司总部位于上海，是中国三大国有骨干航空运输集团之一。作为中国东航核心主业的中国东方航空股份有限公司，运营超800架飞机组成的现代化机队，是全球最年轻的机队之—，拥有中国规模最大、商业和技术模式领先的互联网宽体机队。东航是国产大飞机C919全球首发用户，也是目前C919机队规模最大、商业通航航点最多的航司。东航在国内拥有京沪“两市四场”双核心枢纽和西安、昆明等区域枢纽，业务范围实现省会城市及千万级以上机场全覆盖，作为天合联盟成员，东航构建起通达全球160个国家和地区超1,000个目的地的航线网络，每年能为超1.4亿人次提供航空出行服务，位居全球前十。“东方万里行”常旅客可享受联盟多家航空公司的会员权益及全球超过750间机场贵宾室。世界品位，东方魅力。加入东航，让未来超越期待！

中国东航第二期国际化储备人才项目分为国际化营销服务储备人才和国际化物流储备人才，以满足公司海外业务拓展对复合型国际化人才的迫切需求。通过第二期国际化储备人才项目，构建“业务+语言”深度融合的培养体系，强化客货联动，培养一批具备国际视野、精通外语、熟悉业务的国际化储备人才。国际化营销服务储备人才通过三年的定向培养，以业务培训、实岗轮训、外语提升相结合的方式，培养成为为境内外营业部销售经理、航站站长或客户服务中心多语种业务骨干。国际化物流储备人才通过三年的定向培养，以业务培训、实岗轮训、外语提升相结合的方式，培养成为境内外分公司或营业部担任总经理助理、货运经理、运行经理等。

 

二、招聘需求

地面职位类

（一）涵盖储备人才类

（二）机务类

（三）航务类

（四）地面服务类

（五）生产指挥类

（六）运行管理类

（七）工程管理类

（八）规划投资类

（九）人力资源管理类

（十）市场营销类

（十一）财务审计类

（十二）行政管理类

（十三）采购管理类

（十四）党宣工团纪类

 

空勤职位类

（一）乘务员职位

（二）航空安全员职位

 

【任职要求】

1.年龄：外部招聘为30周岁及以下，内部招聘为35周岁及以下；

2.学历：外部招聘为国内外高校大学本科及以上学历应届生（国内院校毕业时间为2024年8月1日-2026年7月31日，国外院校毕业时间为2024年1月1日-2026年7月31日），相关外语专业毕业者优先；内部招聘为国内外高校全日制大学本科及以上学历，相关外语专业毕业者优先；

3.语言能力需满足以下条件之一：

（1）具备英语专业八级或同等水平证书（雅思6.5，托福90）；

（2）具备大学英语六级/专业四级或同等水平证书（雅思6.0，托福80），并具备指定外语语种中级证书（日语N2、韩语TOPIK 4级、德语专业四级/B2、法语专业四级/B2、俄语专业四级/B2、阿拉伯语专业四级或同等水平证书、葡萄牙语专四或同等水平证书、西班牙语专四或同等水平证书、意大利语专四或同等水平证书）；

（3）具备大学英语四级或同等水平证书（雅思5.5，托福70），并具备指定外语语种高级证书（日语N1、韩语TOPIK 5-6级、德语专业八级/C1-C2、法语专业八级/C1-C2、俄语专业八级/C1-C2、阿拉伯语专业八级或同等水平证书、葡萄牙语专八或同等水平证书、西班牙语专八或同等水平证书、意大利语专八或同等水平证书）。

【工作地点】

上海、北京、广州、武汉、南京、昆明、西安、合肥、成都、太原、南昌、青岛、济南、宁波、杭州、兰州、厦门、三亚、沈阳、乌鲁木齐等

 

三、培养过程和定岗方向

（一）国际化营销服务储备人才培养计划

1.分为三个阶段：第一阶段为营销客服业务培养；第二阶段为地服业务培养；第三阶段为实岗锻炼（通过双向选择的方式选拔人员作为场站站长助理或营销经理助理实岗锻炼）。培养期间每半年组织外语提升培训和考试；

2.第三阶段结束后，根据公司海外战略布局及人才定位的要求，结合岗位特点及学员培养情况进行最终定岗，符合培养目标者派驻境内外场站、营业部担任站长、营销经理等，聘期岗级按公司规定调整。同时纳入公司驻外人才库。

 

（二）国际化物流储备人才培养计划

1.分为三个阶段：第一阶段为物流客运业务培养；第二阶段为物流操作业务培养；第三阶段为实岗锻炼（通过双向选择的方式选拔人员作为营业部总经理助理、货运经理、运行经理实岗锻炼）。培养期间每半年组织外语提升培训和考试；

2.第三阶段结束后，符合培养目标者派驻境内外分公司或营业部担任总经理助理、货运经理、运行经理等。同时纳入公司驻外人才库；

3.培养期内设有综合考评、退出机制，具体以实际培养方案为准；

4.按月额外提供专项培训补助费。

 

四、岗位申请流程

1.流程：简历投递-简历筛选-线上测评-面试-体检/背景调查-签约；

2.国际化营销服务储备人才和国际化物流储备人才请择一报名。最终录用人员的分配意向需服从公司统一安排，根据公司整体需求和招收情况在国际化营销服务储备人才、国际化物流储备人才两个职位间进行调剂。

 

五、招聘流程

1.地面职位：网上报名-简历筛选-线上测评-面试-体检/背调-签约；

2.乘务员、航空安全员职位按实际发布的招聘简章流程执行；

3.以上信息仅供参考，具体招聘职位、招聘条件、招聘流程等以东航招聘官网实际发布的信息为准；

4.一人可同时投递多个职位，并通过招聘官网个人中心查询应聘状态与结果。线上测评通知将以邮件形式发送（每人限做一次，测评结果共享），面试安排等相关通知将以电话、短信、邮件、招聘官网站内信等方式送达，敬请留意相关信息。

 

六、联系方式

网申：job.ceair.com