宣讲单位：西安赛格商业运营管理有限公司 工商查询

1、 负责与商户账务结算，包含结转账务，

核算税款，完成对内对外报表收集、生成；

2、 负责公司费用核算，审核相关费用单据

，检查往来账务，负责编制和登记各类明细账;

3、负责发票领用、开具，财务资料管理。

1、统招本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；

2、28岁以下，须持有初级会计职称；通过注册会计师考试优先；

3、数据分析能力强，熟练使用EXCEL等办公软件；

4、为人严谨细心、踏实肯干，工作认真负责、头脑灵活、接受能力强，具有良好的沟通能力与团队合作意识；

5、积极向上的心态，较好的执行力，具有一定的抗压能力。

1、校园招聘会现场投递简历

2、“赛格国际”微信公众号→服务→招贤纳士→校园招聘，选择相关岗位投递简历（每人仅可投递一个岗位）

福利保障

1）入职缴纳五险一金

2）每月餐费、话费补助

3）每年体检

4）出国学习

5）法定节日礼品、购物卡

6）年终奖+优秀员工奖励

7）工作日免费停车

8）年会、团建

9）品牌内购会

晋升机制

结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。

1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。

2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）

3）职级划分

一线职级→享受职员级/职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。

1、发掘并引进市场销售表现优秀且深受消费者喜爱的餐饮品牌；

2、多维度市场调研，分析品牌销售及商品情况，制定营销计划；

3、日常与品牌方洽谈，申报及跟踪品牌活动及其销售表现；

4、以完成公司业绩指标为目标，对品牌销售业绩进行跟踪、分析、总结。

1、对数据、商业和业务逻辑敏感，具备独立思维能力；

2、聪明程度高，有开创性；自信，善于交际谈判。

无

1、供应商信息收集及开发工作;

2、工程招投标工作;

3、日常物资采买的工作;

4、合同签订及跟进，解决供应过程中的异常问题汇报对象:招标采购部负责人。

1、专业不限，供应管理、物流、法律、财务、工程造价优先，理科生优先；

2、熟练使用各类办公软件，具备基本的网络知识；

3、具有良好的职业道德，为人正直；

4、良好的业务洽谈能力，推动能力，协调能力，理解能力，严谨细致。

无

1、负责建立健全举报渠道，维护举报渠道的有效性，并根据举报线索进行相关审计调查；

2、识别公司各项业务中存在的内部控制缺陷，并进行相应改进；

3、协助上级领导开展内部审计计划、对审计工作提出建设性建议；

4、根据计划实施审计业务，汇总审计证据，确保信息收集完备，建议合理；

5、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通，确保工作的全面性；

6、督促跟踪审计结论和建议的落实，定时向上级汇报；

7、完成公司领导或部门领导交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历，毕业2年以内，专业不限，有内部审计、内部督查相关从业经历的优先；

2、具备较强发现问题能力和汇总能力；

3、逻辑思维清晰，具备较强的主动沟通能力，团队合作意识，责任心强；

4、熟练使用办公软件。

无

1、负责超市货品采买的工作，规划商品分类，负责搜集货品销售趋势，进行意向品牌/竞品/优秀商业的考察调研和分析，紧跟市场动态收集对标市场畅销货品；

2、开发供应商产业链，维护供应商关系；

3、跟踪落实商品销售情况，做以评估，根据销售分析及时调整货品，全面负责货品的采购、调配、分析与存销控制；对于经营情况、数据的分析整理；

4、管理分析品类业绩指标，检核系统填报数据；制定并实施活动方案，对本品类的活动方案、氛围布置及商品进行指导；

5、负责品类的陈列、临期过期商品处理，管控商品动效率、库存周转；定期盘点；

6、负责产品培训。

1、本科及以上学历，不限经验；

2、全日制本科及海外留学生学历背景优先；有1年以上高端超市（OLE/盒马/city super）品类商品采买工作经验者优先；

3、具备良好数据分析能力、谈判能力；有较强的逻辑思维能力；

4、具备良好的目标管理能力和计划控制能力。

无

1、发掘市场热销、有潜力品牌，开拓合作渠道；

2、负责洽谈品牌合作及采买货品，整理汇总品牌订货单；

3、与供应商建立良好合作关系，对接货品、货款、物流等；

4、对已有店铺货品进销存分析总结，及时反馈货品的动销情况。

1、本科及以上2023-2024届毕业生，熟练英语、意大利语、法语优先；

2、有奢侈品行业背景及相关实习经验者优先；
3、要求具有时尚敏锐度、时尚行业前瞻能力及分析总结能力；
4、抗压能力强，能适应长期出差；
5、办公软件的熟练操作。

1、校园招聘会现场投递简历

福利保障

1）入职缴纳五险一金

2）每月餐费、话费补助

3）每年体检

4）出国学习

5）法定节日礼品、购物卡

6）年终奖+优秀员工奖励

7）工作日免费停车

8）年会、团建

9）品牌内购会

晋升机制

结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。

1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。

2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）

3）职级划分

一线职级→享受职员级/职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。

1、引进市场销售表现优秀、受消费者喜爱的品牌；市场调研，制定营销计划；

2、与品牌方洽谈，申报及跟踪商务活动；

3、以完成公司业绩指标为目标，对品牌销售业绩进行跟踪、分析、总结。

1、本科及以上2023-2024届毕业生，喜爱新零售行业，熟练英语、法语优先；

2、对数据、商业和业务逻辑敏感，具备独立思维能力；

3、聪明程度高，有开创性；自信，善于交际谈判。

1、校园招聘会现场投递简历

2、“赛格国际”微信公众号→服务→招贤纳士→校园招聘，选择相关岗位投递简历（每人仅可投递一个岗位）

福利保障

1）入职缴纳五险一金

2）每月餐费、话费补助

3）每年体检

4）出国学习

5）法定节日礼品、购物卡

6）年终奖+优秀员工奖励

7）工作日免费停车

8）年会、团建

9）品牌内购会

晋升机制

结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。

1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。

2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）

3）职级划分

一线职级→享受职员级/职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。

1、负责日常库房管理工作，监督、检查各岗位工作情况；                                              

2、负责与相关部门的对接工作，处理库房各项突发状况、异常账务，并跟进处理结果；          

3、每月汇总员工工作情况，并汇报岗位管理情况；                                                  

4、符合管理岗位各项工作数据，不断总结优化岗位管理和工作效率；                                 

5、负责商场销售对账工作，并按时间节点出具相关报表；                                            

6、负责商户的各项业务费用的收取以及办退，相关收据、发票的开具；                                 

7、各项专柜物料的保管以及发放等工作；                                                     

8、处理各项临时异常情况，做好反馈、跟进工作。

1、本科及以上2023-2024届毕业生，专业不限，财务管理、物流管理相关专业优先；                                       

2、思维逻辑清晰，具备一定的应变能力和团队协作意识；                                               

3、办公软件使用熟练；                               

4、有较强的工作责任感和抗压能力；                          

5、具有良好的沟通协调及解决问题的能力。

1、校园招聘会现场投递简历

2、“赛格国际”微信公众号→服务→招贤纳士→校园招聘，选择相关岗位投递简历（每人仅可投递一个岗位）

福利保障

1）入职缴纳五险一金

2）每月餐费、话费补助

3）每年体检

4）出国学习

5）法定节日礼品、购物卡

6）年终奖+优秀员工奖励

7）工作日免费停车

8）年会、团建

9）品牌内购会

晋升机制

结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。

1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。

2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）

3）职级划分

一线职级→享受职员级/职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。

1、负责集团公司人才招聘、人才评估工作；

2、协助推动公司人力资源其他相关工作的落地执行。

1、本科及以上2023-2024届毕业生，专业不限，人力资源专业优先；

2、有相关招聘实习经验，对人力资源工作有基本的认知；

3、清晰的逻辑思维能力、敏锐的洞察力、大胆、沟通表达能力强，具备多任务处理能力和良好的自驱力。

校园招聘会现场投递简历

福利保障

1）入职缴纳五险一金

2）每月餐费、话费补助

3）每年体检

4）出国学习

5）法定节日礼品、购物卡

6）年终奖+优秀员工奖励

7）工作日免费停车

8）年会、团建

9）品牌内购会

晋升机制

结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。

1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。

2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）

3）职级划分

一线职级→享受职员级/职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。

1、 负责日常行政管理工作，协助其他部门

做好常规性行政保障工作；

2、 负责公司对外公共关系维护和改善工

作；

3、 负责公司上传下达及各部门的联系、协

调工作；

4、 负责会务安排、商务接待工作；

5、 负责拟定公司制度、函件等相关文书工作；

6、 负责监督各部门对公司规章制度落实执行情况，促进工作规范化管理。

1、本科及以上2023-2024届毕业生，专业不限，有学生会经验、舞台经验、参与过大型接待活动优先；
2、具备解决突发事件能力；
3、办公软件使用熟练，文字功底强，公文写作能力突出；
4、较强的工作责任感和抗压能力，工作积极主动，耐心细致，保密意识强。

1、校园招聘会现场投递简历

2、“赛格国际”微信公众号→服务→招贤纳士→校园招聘，选择相关岗位投递简历（每人仅可投递一个岗位）

福利保障

1）入职缴纳五险一金

2）每月餐费、话费补助

3）每年体检

4）出国学习

5）法定节日礼品、购物卡

6）年终奖+优秀员工奖励

7）工作日免费停车

8）年会、团建

9）品牌内购会

晋升机制

结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。

1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。

2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）

3）职级划分

一线职级→享受职员级/职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。

1、商品陈列设计:根据品牌定位和商品特点，制定商品陈列方案，包括产品摆放位置、展示方式、堆头设计、促销标识等以吸引顾客的注意力，并帮助促进销售；

2、负责超市卖场货架陈列图的定期制作更新，新店开业陈列图的制作与陈列指导；

3、橱窗展示:设计店铺橱窗的陈列方案，将店内最具吸引力的商品或主题展示在橱窗中，以吸引和引导顾客进店购物；

4、根据品牌形象和店铺定位，设计店铺的装修风格、色彩搭配、陈列家具等，以营造出舒适、时尚、有品质的购物环境。

5、时尚潮流研究:关注时尚潮流和市场趋势，分析顾客需求，研究竞争对手的陈列设计风格，不断更新自己的设计理念和创新点，保持超市陈列的前沿和新鲜感。

1、本科及以上；

2、有良好的色彩感知能力和视觉审美能力；

3、有较强的学习能力，和沟通表达能力；

现场投递